ความเห็นเด่นจากสายงานทรัพยากรมนุษย์
สายงานทรัพยากรมนุษย์เป็นยังไง
ลักษณะงานทรัพยากรบุคคลคือพัฒนาและฝึกอบรม สวัสดิการและแรงงานสัมพันธ์ กำหนดนโยบายและการให้คำปรึกษา 1. กำหนดนโยบาย เช่น นโยบายด้านการพัฒนาบุคลากร การจัดองค์กร การจัดทำระเบียบ การจัดตั้งคณะกรรมการข้ามสายงาน การจัดทำข้อบังคับ/ระเบียบต่าง ๆ 2. ให้คำปรึกษาผู้บริหารในด้านการส่งเสริมและพัฒนาบุคลากรในด้านต่าง ๆ เช่น แนวทางการสัมภาษณ์ การจ่ายค่าจ้าง การวางแผนฝึกอบรม การวางแผนสร้างบุคลากรเพื่อลดช่องว่างในหน่วยงาน succesor การวางแผนและจัดรูปแบบสายอาชีพ career path การประเมินผลการทำงาน การจัดสวัสดิการรูปแบบต่าง ๆ การให้คำปรึกษาข้อกฎหมายด้านแรงงาน ฯลฯ 3. การสรรหาว่าจ้างพนักงาน เช่น การหาแหล่งผู้สมัคร การสัมภาษณ์ การประเมินศักยภาพเบื้องต้น/เรื่องทั่วไปของผู้รับการสัมภาษณ์ การขออนุมัติจ้าง การประเมินผลการผ่านทดลองงาน 4. การเป็นวิทยากรฝึกอบรมในหัวข้อด้าน HR และการปลุกขวัญกำลังใจ กิจกรรมสัมพันธ์ การบริการ การทำงานเป็นทีม การนำศักยภาพมาใช้ในการทำงาน ฯลฯ
ข้อดี
ฝ่ายทรัพยากรบุคคลได้ช่วยในการจัดสังคมของการทำงานร่วมกันของคนให้น่าอยู่ ได้ช่วยแก้ปัญหาของคน ได้มีโอกาสสนับสนุนคนให้มีการพัฒนา ได้ให้คำปรึกษากับคน ซึ่งมีชีวิตและจิตใจ สนับสนุนให้นายและลูกจ้างทำงานด้วยกันได้บนพื้นฐานความยุติธรรมและเสมอภาค
ข้อเสีย
งานสาย hr รับแรงกดดันและรับผิดชอบสูง ต้องสร้างให้คนทุกระดับยอมรับและใช้กฏ ระเบียบ ข้อบังคับต่าง ๆ ตามที่บริษัทกำหนด ต้องระมัดระวังในการให้คำปรึกษา ต้องมีความแม่นยำในข้อกฎหมาย
ความรู้ที่ต้องใช้ของสายอาชีพสายงานทรัพยากรมนุษย์
hr ฝ่ายบุคคลควรมีความรู้ในหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายจากหน่วยงาน/บริษัท การตอบข้อโต้แย้งและการเจรจาต่อรอง กฎหมายที่เกี่ยวข้อง มนุษยสัมพันธ์ในองค์กร การรับการเปลี่ยนแปลง(ที่รวดเร็ว) การเรียนรู้ตลอดเวลา การรับแรงกดดันในลักษณะต่าง ๆ การประสานงาน การบริการ การทำงานเป็นทีม การสื่อสาร ฯลฯ จำเป็นมาก ๆ
ปัญหา
มีทัศนคติด้านบวกต่อตนเอง ต่อเพื่อนร่วมงาน ต่อหัวหน้า และต่อบริษัท ไม่มีความอดทนที่จะอดทนฝึกหัดทำงาน ความอดทนต่อการรับการสอนงานและเรียนรู้งานให้ได้ในระยะเวลาที่รวดเร็ว แรงกดดันมีอยู่กันน้อยมาก
คำแนะนำเพิ่มเติม
ถ้าเรียนรู้อย่างตั้งใจประสบความสำเร็จแล้ว 25% ปฏิบัติงานด้วยดี สม่ำเสมอ ประสบความสำเร็จแล้ว 50% มีทัศนคติดี ประสบความสำเร็จแล้ว 100%