• วางแผนการสรรหาตำแหน่งต่างๆ ที่ต้องการให้อยุ่ในระยะเวลาของ KPI ที่กำหนด
• ดูแลช่องทางการรับสมัครงาน การประกาศงาน และการใช้เครื่องมือสื่อสารที่มีในการประชาสัมพันธ์ตำแหน่งงาน
• ควบคุมงบประมาณที่ใช้ในการสรรหาให้เป็นไปตามที่กำหนด
• รายงานผลการสรรหา ต่อ Hiring Manager และ HR
• แก้ปัญหาที่เกิดขึ้นในงานสรรหาว่าจ้าง
• ให้คำปรึกษา ดูแล และช่วยวางแผนงานสรรหาของทีม ให้เป็นไปตามเป้าหมาย
• ให้คำปรึกษา Hiring Manager ในการสรรหา การทดสอบ และการจ้างงาน
• ดำเนินการ Onboarding พนักงานใหม่
• ดูแลกระบวนการประเมินผลการทดลองงานให้เป็นไปตามข้อกำหนด
• ดูแลโปรเจคที่เกี่ยวข้องสำหรับการพัฒนาการสรรหา ว่าจ้าง