1.งานด้านความรับผิดชอบหลัก
- กำกับดูแลสอนงานเจ้าหน้าที่บุคคลประจำโรงงานให้ปฏิบัติงานได้ตามเป้าหมายของบริษัท
- จัดทำแผนงานการเข้าพบและตรวจงานเจ้าหน้าที่บุคคลประจำโรงงาน
- จัดทำรายงานการเข้าพบลูกค้าประจำเดือน
- วางแผนการประชาสัมพันธ์และสรรหาพนักงาน
- จัดทำใบขออนุมัติต่างๆ
- ตรวจสอบความถูกต้องของประวัติและสัญญาจ้างพนักงานเข้าใหม่
- ตรวจสอบสวัสดิการประจำเดือนของเจ้าหน้าที่บุคคลประจำโรงงานที่รับผิดชอบ
- รายงานผลการปฏิบัติงานในเขตความรับผิดชอบ
- ตัดคาจ้างการมาทำงานและสวัสดิการของเจ้าหน้าที่บุคคล
- จัดการประชุมเจ้าหน้าที่บุคคลเพื่อติดตามผลการปฏิบัติงาน
- เข้ารวมประชุมประจำเดือนและรายงานผลการทำงานในเขตให้กับผู้บริหาร
- ช่วยให้คำปรึกษาและแก้ไขปัญหาให้กับเจ้าหน้าที่บุคคลและลูกค้า
2. งานด้านอื่นๆ
- จัดทำข้อมูลคะแนนประเมินผลการทำงานของเจ้าหน้าที่บุคคลเริ่มงานใหม่ในการพิจารณาผลการทดลอง
- งานอื่นๆตามที่ได้รับมอบหมาย
- ตรวจสอบรายชื่อพนักงานและเงื่อนไขการตรวจสุขภาพประจำปีของพนักงาน
- ติดตาม ตรวจสอบค่ารักษาพยาบาลกับสถานพยาบาล
- เข้ารวมประชุมและตรวจเยี่ยมลูกค้าตามแผนงานที่ได้รับมอบหมาย
- ตรวจสอบอนุมัติใบลางานของพนักงานกรณีลางานเกินจาก 3 วันขึ้นไป
- อบรมเจ้าหน้าที่บุคคลที่เริ่มงานใหม่ให้รับทราบโครงสร้างการทำงานของบริษัท
- ตรวจสอบอุปกรณ์และทรัพย์สินต่างๆของบริษัทที่อยูในเขตความรับผิดชอบ
- ตรวจสอบการแจกชุดยูนิฟอร์มประจำปีของพนักงานตามเงื่อนไขของแต่ละสาขา